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인성검사 한 70%밖에 못풀었는데...ㅠ 우선 탈락이라고 생각해야겠죠...
2025.09.18
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[광고마케팅 취업 멘토링 지원자 모집] 광고 마케팅에 관심이 있지만, 취업을 준비하는 과정 혹은 스펙을 쌓는 과정에서 어려움을 겪고 있는 대학생 분들을 위해 대기업 디지털 광고대행사에서 3년차로 근무하고 있는 마케터 현직자와 함께 멘토링을 진행합니다. 차후 광고 마케팅 분야 취업 멘토링 출강 예정이며, 아직 개발 단계라 총 3회차 진행되는 동안 페이는 따로 받지 않을 예정입니다. 멘토링 진행 방식 -1회차 : 광고마케팅 회사 취업 관련 원하는 직무 방향성 파악 및 현재 본인의 서류, 포트폴리오 상태 점검 (이력서, 포트폴리오, 자기소개서, 경력증명서 제출) -2~3회차 : 이력서/자기소개서/포트폴리오/면접 등 디벨롭이 필요한 분야에 대한 개인 맞춤 피드백 제공 *기본 1~2회로 진행되며, 개인 상황에 따라 최대 3회까지 수업이 진행될 수 있습니다. 경력 -서울 4년제 대학교 졸업 -대기업 계열사 디지털 광고대행사 3년차 재직 중 -검색광고마케터 1급 취득 -GAIQ
제가 IT 비개발 직무 쪽으로 취업을 생각하고 있는데 면접 기회도 몇번 주어졌지만 계속 불합격을 하고 있어서 제목에 써놓은 캠프 및 교육이라고 수강하려 하는데 경력은 아니더라도 실무 경험으로 어필할 수 있을까요? 취업에 도움이 되긴 할까요 (k-디지털 아카데미에서는 정보보안이나 클라우드 생각하고 있긴합니다)
계약직, 사원 경험이 있습니다. 항상 이력서 작성할 때 '고용형태'와 '직위'칸이 따로 있어서 고용형태에 (계약직)을 쓰고 직위에 사원을 썼었는데, 이번에 작성한 곳은 고용형태가 구분되어있지 않고, 직위만 기재하게 되어있어 정규직이 아니라는 의미로 인턴이라고 기재했습니다. 이것이 전형과정에서 문제가 될 수 있을까요..? 면접에서 물어보시면 계약직 사원이었다 말해야할지 아니면 같은 개념으로 인턴이라 말씀드려야 할지 어떤 곳에서는 계약직 사원이나 인턴이나 비슷한 개념이라 하시고, 어떤 곳은 인턴과 계약직 사원은 구분해서 기재해야한다고 해서 헷갈립니다ㅠㅠ
[광고마케팅 취업 멘토링 지원자 모집] 광고 마케팅에 관심이 있지만, 취업을 준비하는 과정 혹은 스펙을 쌓는 과정에서 어려움을 겪고 있는 대학생 분들을 위해 대기업 디지털 광고대행사에서 3년차로 근무하고 있는 마케터 현직자와 함께 멘토링을 진행합니다. 차후 광고 마케팅 분야 취업 멘토링 출강 예정이며, 아직 개발 단계라 총 3회차 진행되는 동안 페이는 따로 받지 않을 예정입니다. 멘토링 진행 방식 -1회차 : 광고마케팅 회사 취업 관련 원하는 직무 방향성 파악 및 현재 본인의 서류, 포트폴리오 상태 점검 (이력서, 포트폴리오, 자기소개서, 경력증명서 제출) -2~3회차 : 이력서/자기소개서/포트폴리오/면접 등 디벨롭이 필요한 분야에 대한 개인 맞춤 피드백 제공 *기본 1~2회로 진행되며, 개인 상황에 따라 최대 3회까지 수업이 진행될 수 있습니다. 경력 -서울 4년제 대학교 졸업 -대기업 계열사 디지털 광고대행사 3년차 재직 중 -검색광고마케터 1급 취득 -GAIQ
제가 IT 비개발 직무 쪽으로 취업을 생각하고 있는데 면접 기회도 몇번 주어졌지만 계속 불합격을 하고 있어서 제목에 써놓은 캠프 및 교육이라고 수강하려 하는데 경력은 아니더라도 실무 경험으로 어필할 수 있을까요? 취업에 도움이 되긴 할까요 (k-디지털 아카데미에서는 정보보안이나 클라우드 생각하고 있긴합니다)
계약직, 사원 경험이 있습니다. 항상 이력서 작성할 때 '고용형태'와 '직위'칸이 따로 있어서 고용형태에 (계약직)을 쓰고 직위에 사원을 썼었는데, 이번에 작성한 곳은 고용형태가 구분되어있지 않고, 직위만 기재하게 되어있어 정규직이 아니라는 의미로 인턴이라고 기재했습니다. 이것이 전형과정에서 문제가 될 수 있을까요..? 면접에서 물어보시면 계약직 사원이었다 말해야할지 아니면 같은 개념으로 인턴이라 말씀드려야 할지 어떤 곳에서는 계약직 사원이나 인턴이나 비슷한 개념이라 하시고, 어떤 곳은 인턴과 계약직 사원은 구분해서 기재해야한다고 해서 헷갈립니다ㅠㅠ
답변 8
채택된 답변안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 인성검사의 경우 거의 100%에 가까운 문항 기입률을 기록해야합니다. 그렇지 않을 경우에는 인성검사 문항에 대해 답변의 일관성을 지나치게 고려한 나머지 진실성있게 응답하지 않고 너무 깊게 고민하고 답변을 꾸며내는 이미지를 제공할 수 있어 인성검사의 효력이 저하되게 됩니다. 하지만 결과는 최종적으로 나와보아야 결론을 알 수 있는 것으로 차분하게 결과를 기다려주시되 향후에는 본인의 성향을 철저하게 분석한 이후 인성검사 문항을 신속하게 답변해줄 수 있도록 연습해주시기 바랍니다. 참고하십시오.
안녕하세요, 멘티님☺️ 다 못 푸셔서 속이 많이 상하시겠어요 🥹 인성검사는 사실 ‘다 풀었다/못 풀었다’ 자체가 합격·불합격을 가르는 기준은 아닙니다. 기업마다 문항 수 대비 정답률이나 일관성, 극단적 답변 여부 등을 더 중요하게 보기 때문에 70% 정도만 풀었다고 해서 무조건 탈락이라고 단정할 필요는 없어요. 다만 시간이 부족해서 끝까지 못 푸신 거라면, 다음 기회에는 빠르게, 솔직하게, 일관되게 푸는 연습을 해보시는 게 좋아요. 인성검사는 정답을 맞히는 시험이 아니라 지원자가 회사 문화와 잘 맞는 사람인지를 보는 과정이기 때문에, 자신답게 일관성을 유지하는 게 가장 중요합니다. 이번 결과는 너무 미리 단정하지 마시고, 앞으로는 시간을 의식하면서 연습해 두시면 충분히 보완 가능합니다. 이번 경험도 다음 준비를 위한 좋은 연습이었다고 생각하시면 마음이 편해질 거예요.
